弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
C-HRHPC-1908テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
ShikenPASSはどんな学習資料を提供していますか？
テストエンジン：C-HRHPC-1908試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
購入後、どれくらいC-HRHPC-1908学習資料を入手できますか？
あなたは5-10分以内にSAP C-HRHPC-1908学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C-HRHPC-1908テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
更新されたC-HRHPC-1908学習資料を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
あなたはC-HRHPC-1908学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
SAP C-HRHPC-1908 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 統合アーキテクチャと概念 | 20% | - データ複製の原則 - 統合の監視とトラブルシューティング - 統合シナリオと導入形態 |
| 給与計算管理センター | 20% | - 役割と権限管理 - エラーの処理と修正手順 - 処理フローの設定と実行 |
| 統合のセットアップと設定 | 25% | - 複製処理の設定 - Compound Employee API の活用 - ミドルウェアと通信環境の設定 |
| Employee Central の設定 | 25% | - 給与計算関連の設定 - 従業員データの設定とマッピング - イベント理由とビジネスルール |
| データの妥当性確認と給与計算プロセス | 10% | - 臨時給与計算と遡及計算 - 給与計算実行時の統合処理 - データ整合性の確認 |
SAP Certified Integration Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 認定 C-HRHPC-1908 試験問題：
1. Is the same integration options available in SAP Cloud Integration Platform as in Boomi integration?
A) Talent solutions in the cloud
B) Yes the same integration options are available
C) Ensure that HR data is properly in sync
2. Which data model is Compound Employee API
A) The compound API returns data in a structured XML response
B) The API supports selection API
C) Yes - the Compound Employee API is always used for third party integration.
D) It is based on the EC data model
3. How many OData calls are included in the Audit log page in SAP
SuccessFactors Page?
A) All employees in EC
B) Use EC as the master system
C) The audit log displays the last 10.000 call to the system
4. Is it good practice to restrain the access to the audit log to a minimum?
A) Do not wish a big bang
B) Scattered SAP HCM landscape
C) Wish to have a global view of HR data
D) Yes - set up Role Based Permission to minimum the number of users with Visit us athttp://testsexpert.com/C_HRHPC_1908.html access
5. When would you use the Import / export option?
A) New EC wil be connected to a HR-BPO system
Visit us athttp://testsexpert.com/C_HRHPC_1908.html
B) Used for initial load -or if you can not utilize the provided APIs
C) New EC connected to a running ERP HCM system
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： D | 質問 # 3 正解： C | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： B |
－真山**
