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SAP C_C4H430_94 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 支払と報奨 | 11% - 20% | - 報奨処理
|
| トピック 2: テリトリーとクォータ | ≤ 10% | - テリトリー管理
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| トピック 3: 報酬プランとルール | 21% - 30% | - プラン設計
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| トピック 4: 取引とクレジット | 21% - 30% | - 取引処理
|
| トピック 5: レポートと分析 | ≤ 10% | - レポート
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| トピック 6: 分類とマスターデータ | 11% - 20% | - マスターデータ設定
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| トピック 7: 組織データ | 11% - 20% | - 参加者とポジションの管理
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| トピック 8: SAP Commissions の基本概念 | 11% - 20% | - 報酬の基礎
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SAP Certified Application Associate - SAP Commissions Implementation 認定 C_C4H430_94 試験問題:
1. Which of the following stages make up the Compensate and Pay sequence of the pipeline?
A) Classify, Allocate, Reward, and Post
B) Reward, Pay, Post, and Finalize
C) Classify, Allocate, Pay, and Post
D) Classify, Allocate, Reward, and Pay
2. Upon receiving a dispute notification, what options are available to the manager in the dispute form? Note: There are 3 correct answers to this question
A) Approve the dispute.
B) Reject the dispute.
C) Request more information regarding the dispute.
D) Delete the dispute.
E) Create a custom dispute form to address the dispute.
3. What is the purpose of user role security? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) To manage the security of the sales organization
B) To manage security within the system interface
C) To manage permissions in workspaces
D) To manage the organizational reporting hierarchy
4. Each sales representative receives 5% on each individual sale up to $10000. Individual sales over
$10000 and up to $15000 are paid at 10%. Any individual sales over $15000 receive 15% commission. Which type of rule should you use to create this compensation structure?
A) Bonus incentive rule
B) Indirect credit rule
C) Secondary measurement rule
D) Per credit incentive rule
5. Which objects can be versioned? Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Role types
B) Position groups
C) Titles
D) Positions
E) Participants
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: D | 質問 # 2 正解: A、B、C | 質問 # 3 正解: B、C | 質問 # 4 正解: A | 質問 # 5 正解: B、D、E |

弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。


小西**


