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異なるバージョンをご利用いただけます
我々のC_THR82_1608 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2016トレーニング資料はPDF版、ソフト版とオンライン版三つのバージョンを持ちます。第一のバージョン---明確なインターフェースで読んで練習やすく、印刷要求を支持します。ソフト版---SAP C_THR82_1608試験シミュレートによって試験の流れを慣れ、インストールの制限がなくて数台のパソコンに操作します。しかし、Windowsシステムのみをサポートします。C_THR82_1608練習テストのオンライン版は異なるデジタルディバイスに運行し、オフラインであっても使用もいいです。技術と知識のエスカレートが間違いなく、将来にはC_THR82_1608試験問題により多くのバージョンを開発しているので、弊社の製品を選ぶことができれば残念ではありません。
十分の知識が含まれます
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SAP C_THR82_1608 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 業績管理の設定 | 12% | - 法的審査とデータプライバシー設定 - 役割別権限設定 - プロセスの設定と経路マップ |
| トピック 2: 業績評価と権限管理 | 12% | - 評価基準の設定 - 評価結果とフォームへのアクセス制御 - 計算による評価点と集計処理 |
| トピック 3: 目標管理 | 15% | - 目標計画テンプレートの設定 - 目標計画の項目定義と権限設定 - 目標の作成、割り当ておよび整合 |
| トピック 4: 360度評価 | 15% | - 評価の完了手続きとレポート作成 - 360度評価フォームテンプレートの設定 - 評価参加者の選定とプロセス経路の設定 |
| トピック 5: 評価調整 | 12% | - 調整セッションの作成と対象データの選択 - 評価点の調整と承認フロー - 評価調整用テンプレートの設定 |
| トピック 6: 経路マップとワークフロー | 9% | - 経路マップの設計と設定 - ワークフローの起動条件と通知設定 |
| トピック 7: フォームテンプレート | 15% | - 業績評価フォームテンプレートの作成 - XML設定と妥当性確認 - テンプレートのセクション構成とレイアウト設計 |
| トピック 8: 職務体系と属性管理 | 10% | - 職務プロファイルとの連携設定 - コンピテンシーライブラリの管理 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2016 認定 C_THR82_1608 試験問題:
1. The "autosync" attribute is set to false in the objective section of the performance review form. The
following actions occurred after the changes.
Goal A was deleted from the performance review form
*
A new goal (Goal B) was created on the performance review form.
*
How does this affect the goal plan?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Goal A is NOT deleted from the goal plan.
B) Goal B is NOT displayed on the goal plan.
C) Goal A is deleted from the goal plan.
D) Goal B is displayed on the goal plan.
2. What must you consider when using job families and roles?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Multiple job codes can be assigned to each job role.
B) Job families must be defined for major functions within organization.
C) An Employee can be assigned to multiple job codes.
D) Job roles can be created without assigning them to job family.
3. Where can you delete a field from a goal plan?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Under Admin tools -> Manage templates -> Goal Plan
B) In options-sub tab configuration.
C) In the Goal Plan XML Template file.
D) In the data model
4. Your customer wants to allow only the employee and direct manager access to edit the metric field on a
goal plan. Which code accurately reflects this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
A) < field-permission type="none">
< description>Manager and Employee may write to the metric field</description>
< role-name>E</role-name>
< role-name>EM</role-name>
< field refid="metric"/></field permission>
B) < field-permission type="write">
< description>Manager and Employee may write to the metric field</description>
< role-name>E</role-name>
< role-name>EM</role-name>
< field refid="metric"/></field permission>
C) < field-permission type="write">
< description>Manager and Employee may write to the metric field</description>
< role-name>E</role-name>
< role-name>EM+</role-name>
< field refid="metric"/></field permission>
D) < field-permission type="write">
< description>Manager and Employee may write to the metric field</description>
< role-name>*</role-name>
< field refid="metric"/></field permission>
5. Which of the following attributes are common elements in both a goal and competency section?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A) No-weight
B) Auto-pop-weights
C) Rating-opt
D) Configurable
E) Auto sync
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: A、B | 質問 # 2 正解: A | 質問 # 3 正解: A、C | 質問 # 4 正解: B | 質問 # 5 正解: A、C、D |

弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。



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