弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
更新されたOrganizational-Behavior学習資料を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
購入後、どれくらいOrganizational-Behavior学習資料を入手できますか？
あなたは5-10分以内にWGU Organizational-Behavior学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
ShikenPASSはどんな学習資料を提供していますか？
テストエンジン：Organizational-Behavior試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
あなたはOrganizational-Behavior学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、WGU Organizational-Behaviorテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
Organizational-Behaviorテストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
WGU Organizational-Behavior 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: チームとチームビルディング | 約17% | - チームの種類と有効性
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| トピック 2: 行動に影響を与える要因 | 約17% | - 個人の行動を駆り立てる要因
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| トピック 3: 組織文化 | 約17% | - 組織文化の定義と構成要素
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| トピック 4: グループの発展 | 約17% | - グループの形成と発展段階
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| トピック 5: 業績評価 | 約17% | - 評価制度と評価手法
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| トピック 6: リーダーシップ | 約17% | - リーダーシップの理論とスタイル
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WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) 認定 Organizational-Behavior 試験問題：
Although team performance has been fairly good, members feel that more could be done to improve their effectiveness. They feel that some team members could be more collaborative. Which type of reward system could be used effectively in this situation?
- A. A system that emphasizes group rewards for maximizing productivity
- B. A system that emphasizes individual rewards for aggressive competitiveness
- C. A system that emphasizes rewards for individual contributions as well as for selfless contributions
- D. A system that emphasizes group rewards based on aggressive competitiveness
正解：C 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
What is a purpose of employee evaluations?
- A. To educate employees on the personalities of supervisors and help them adjust to management styles
- B. To measure the psychological symptoms of organizational dysfunctionality
- C. To serve as a screening device for hiring new employees
- D. To assist management in making human resource decisions
正解：D 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
What defines acceptable standards of behavior that are shared by group members?
- A. Group status
- B. Group roles
- C. Group norms
- D. Group conformity
正解：C 🗳️
What is true about the relationship between performance evaluation and motivation?
- A. The relationship is strongest when employees know that traits are the criteria used for the evaluations.
- B. Employees must have confidence that the effort they exert will lead to a favorable performance evaluation.
- C. The relationship is strong for employees but weak for managers.
- D. The relationship does not depend on the perceptual process.
正解：B 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
If a work group's goal is to share information, what is a work team's goal?
- A. To create collective performance
- B. To reduce costs
- C. To maximize individual inputs
- D. To maximize random and varied skills
正解：A 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
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－Suzuki
