弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
PHRiテストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
ShikenPASSはどんな学習資料を提供していますか？
テストエンジン：PHRi試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
あなたはPHRi学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、HRCI PHRiテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
購入後、どれくらいPHRi学習資料を入手できますか？
あなたは5-10分以内にHRCI PHRi学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
更新されたPHRi学習資料を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
HRCI PHRi 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 従業員関係・労務管理 | 20% | - 労働関連法令と規制の理解 - 労務上の紛争解決と懲戒手続き - 労使関係の調整と交渉 - 職場の制度と業務慣行の整備 - 職場の安全衛生と労働環境の確保 |
| 人事情報の管理 | 10% | - 人事関連システムと技術の活用（HRIS） - 業務プロセスの改善・効率化 - データ分析と報告書の作成 - 情報管理と個人情報保護 |
| 人員計画と人材採用 | 14% | - 採用・選考プロセスの運用 - 人員配置計画の立案 - 入社時研修と組織への定着支援 - 人材の発掘と能力評価 |
| 総合報酬制度 | 15% | - 表彰制度と報酬戦略の立案 - 報酬の公平性確保と市場水準との比較分析 - 報酬体系の設計と運用管理 - 福利厚生制度の整備と実施 |
| 事業運営管理 | 14% | - 倫理規範と職業基準 - 組織戦略の立案と整合 - リスク管理と法令遵守 - 部門を超えた連携体制の構築 |
| 学習と能力開発 | 10% | - 業務遂行能力の向上支援 - キャリア形成と後継者育成計画 - 研修ニーズの分析 - 研修プログラムの設計と実施 |
| 従業員のエンゲージメント向上 | 17% | - 従業員の在職期間全体にわたる管理 - 組織風土と職場環境の整備 - エンゲージメント度の測定と分析 - 定着率向上のための施策 |
HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題：
What is the first step an HR professional should take to reduce improper internet and computer usage?
- A. Restrict access
- B. Monitor emails
- C. Communicate the policy
- D. Issue a warning
正解：C 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
A key benefit of an employee recognition program is to:
- A. support employee advancement
- B. improve employee accountability
- C. promote company visibility
- D. increase job performance
正解：D 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
The primary objective of doing a benefits needs assessment is to:
- A. Identify ways to lower the benefit costs
- B. Understand the benefit programs offered by competitors
- C. Maximize the number of benefits offered to employees
- D. Ensure the benefits are accepted by employees
正解：B 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
What is the most important goal of communication during the process of reorganization?
- A. To maintain the bond between different departments and units of the organization
- B. To regularly inform all employees about the results of the organization's performance, its achievements, and downfalls
- C. To keep employees informed about policies and plans affecting them and provide them with the opportunity to respond
- D. To collect employee feedback, ideas, and suggestions on a continuous basis
正解：C 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
An organization decides to pay its employees above the market rate. This is an example of a:
- A. philosophy statement
- B. salary increase matrix
- C. single-rate system
- D. compensation strategy
正解：D 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
－Sugita
