弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、HRCI aPHRテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
aPHRテストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
購入後、どれくらいaPHR学習資料を入手できますか？
あなたは5-10分以内にHRCI aPHR学習資料を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に学習資料を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
ShikenPASSはどんな学習資料を提供していますか？
テストエンジン：aPHR試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
更新されたaPHR学習資料を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された学習資料をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
あなたはaPHR学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
HRCI aPHR 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 教育・能力開発 | 16% | - 業績評価制度の運用支援
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| トピック 2: 人事業務運営 | 22% | - 労働関連法規の遵守
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| トピック 3: 採用・選考業務 | 22% | - 採用活動の支援
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| トピック 4: 従業員との関係構築 | 22% | - 職場における法令遵守と安全管理の支援
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| トピック 5: 報酬・福利厚生制度 | 18% | - 報酬制度運用の支援
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HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題：
A private-sector employer does not have the right to:
Response:
- A. Listen in on customer service representative phone calls with customers
- B. Use cameras in the employee restroom to catch smokers who should not be smoking in the bathroom
- C. Track drivers of company vehicles using GPS devices
- D. Examine the contents of employee lockers and desks
正解：B 🗳️
An HR professional has been assigned to communicate specific policies and procedures to line managers on how to deal with employee grievances. Which of the following HR roles does this task represent?
Response:
- A. Evaluation
- B. Advisory
- C. Control
- D. Service
正解：B 🗳️
Collective bargaining agreements are contracts between a union and an employer.
Response:
- A. Yup. They are written expressions of a set of workplace rules and benefits the employer will provide in exchange for employee work performance.
- B. Arrrrggggg. Never. If the employer tells the union it isn't going to enter into a contract, then the agreement is only an informal set of working rules.
- C. Hmmm. Maybe. If the agreement says it is a contract, then it is a contract. If it doesn't claim to be a contract, then it isn't.
- D. Nope. They are guidelines only. The union will work out any deviations in the grievance process.
正解：A 🗳️
An employee in Cortez's organization came to him and suggested that she and her co-worker could consolidate their duties into one job and each work part-time. What is this arrangement known as?
Response:
- A. Job sharing
- B. Double duty
- C. Part-time jobbers
- D. Impossible
正解：A 🗳️
Which of the following documents from List C verifies a potential candidate's identity and right to work for Form I-9?
Response:
- A. A U.S. military card
- B. A state driver's license with photo ID
- C. A Native American tribal document
- D. A U.S. birth certificate
正解：C 🗳️
－Seira
