優れる学習体験

弊社はユーザーの体験を重要なことにするし、10年前より我々のC-THR86-1605試験準備問題の品質を向上させ、顧客がそれに満足し、今日それを実現できると考えています。専門家の勤勉な努力と顧客のフィッドバックなので、私たちは高品質のC-THR86-1605試験問題を開発しました。だから、各ページは彼らによって細心に整理するものです。あなたの選択のために、SAP C-THR86-1605オンラインテストの三つバージョンを提供します。高品質の内容と柔軟な学習モードにより、優れる学習体験がもたらされます。

競争が激しい世界に、私たちは多くの問題に直面します。専業領域での仕事スキルをどのようにあげますか？どのように自分自身を改善して群集から目立ちますか？実に、意義のある証明書はとても重要です。これはあなたの能力をはっきりと証明します。我々のSAP C-THR86-1605試験予備資料は成功への準備にベストの仲間です。今、C-THR86-1605試験問題集の特徴をご覧になってください。

アフターサービス

私たちはいつまでも顧客のニーズを満たす責任を引き受けます。そして、あなたのために市場でも最も有効なC-THR86-1605試験準備を提供して、最大限に努力しています。さらに、弊社のアフターサービスにつきまして、同業者に比べて置き換えられないものです。弊社のC-THR86-1605試験問題に関連するものを困るなら、助けを求めるときに、カスタマーサポートに問い合わせください。弊社のC-THR86-1605オンラインテスト資料を使用して試験に気楽に合格するのはお客様には喜びのことであり、私たちが期待していることです。弊社のスタッフーはあなたは助けを求める時にいつまでも対応しています。それで、あなたはSAP C-THR86-1605試験予備資料を持ちながら、行き届いたサービスを楽しみます。

プロフェッショナルなC-THR86-1605勉強資料

弊社はこの分野で10年以上勤めている専門家たちを集めます。それで、彼らはC-THR86-1605オンラインテスト資料に完全な注意を払い、本当の問題の正確さを高めます。今まで、合格率は約95％～100％であり、将来には高くなります。これは私達が完全に信じているものです。専門家は我々のSAP C-THR86-1605試験準備の内容は本当試験に関連するのを保証します。各ページは彼らの努力によって検証されるので、あなたに提供されるC-THR86-1605試験問題は本当に良い資料です。できる早く我々のC-THR86-1605テスト問題集を発注するのはいい選択です。弊社のC-THR86-1605試験問題集を使用した後、あなたは試験のことを心配する必要がありません。

デモをダウンロードする

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C-THR86-1605 試験問題:

1. What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode?
Please choose the correct answer.
Response:

A) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
B) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
C) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
D) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.

2. When would you run the Update All Worksheets function? There are 3 correct answers.
Response:

A) When an administration manually moves an employee to a new worksheet.
B) When an administration changes the data in a look-up table.
C) When an administration change the layout of the compensation plan template.
D) When a new hire or termination occurs.
E) When a manager makes a change to a performance rating on a performance form.

3. Your customer notices incorrect data in the standard Current Salary column on a launched compensation
worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
B) Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
C) Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter
the correct data on the worksheet.
D) Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user
data file (UDF).

4. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary
over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change
their merit recommendation.
D) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field
text turns red. The planner saves the merit recommendation.

5. Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing
manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Run a Compensation Planning ad hoc report.
B) Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
C) Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
D) Use the Export users without manager option under the Define Planners page.

質問と回答：