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SAP C_THR96_2105 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: レポートと分析 | - 高度な分析と KPI の構成 - 標準レポートと Workforce Analytics ストーリーの作成 |
| トピック 2: メタデータおよび構成管理 | - メタデータフレームワークと構成設定 - メジャー、ディメンション、およびサブジェクト領域の構成 |
| トピック 3: Workforce Analytics の基礎 | - データモデルの基本（従業員、組織、および時間データ） - SAP SuccessFactors Workforce Analytics のアーキテクチャと概念 |
| トピック 4: セキュリティと権限 | - データセキュリティとアクセス制御 - Workforce Analytics におけるロールベースの権限 |
| トピック 5: 導入とトラブルシューティング | - 導入のベストプラクティス - システム監視とエラー処理 |
| トピック 6: データの構成と統合 | - SAP SuccessFactors モジュールと Workforce Analytics の統合 - データ変換およびマッピングルール - データの抽出およびロードプロセス |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 認定 C_THR96_2105 試験問題：
What could be reasons that codes appear under the 'Unmapped' category for a SQL-generated dimension structure? Note: There are 3 correct Answers to this question.
- A. Leaf node descriptions generated via SQL do NOT match the values returned in the data.
- B. Leaf node IDs generated via SQL do NOT match the values returned in the data.
- C. The SQL statement returns the external code and employee data uses the internal code.
- D. The SQL statement returns the internal code and employee data uses the external code.
- E. The SQL statement returns the external code and employee data uses the external code.
正解：A、B、C 🗳️
What document is created from the responses to the Data Questionnaire?
- A. Metrics Pack document
- B. Specification document
- C. Project Summary document
- D. Discrepancy Report document
正解：B 🗳️
To store data for an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA implementation, you need to create a Metadata Framework (MDF) object. Where do you create the MDF object?
- A. In Provisioning -> Edit Profile Meta Data
- B. In Admin Center -> Configure Object Definitions
- C. In Provisioning -> Import/Export Data Model
- D. In Admin Center -> Manage Data
正解：B 🗳️
Which blocks are considered part of Personal Information in SAP SuccessFactors Employee Central?
Note: There are 2 correct Answers to this question.
- A. Contact Information
- B. Address Information
- C. Compensation Information
- D. Job Information
正解：A、B 🗳️
A customer has defined the following EVENT codes for their movement logic from EMP_JOB_INFO_T table: Hire is identified where EVENT External Code = H (Hire) and R(Rehire) Promotion is identified where EVENT External Code = 8 (Promotion) Transfer is identified where EVENT External Code = 6 (Transfer) and 16 (Job Change) Other Movement is identified where EVENT External Code = 23 (Return to Work) Termination is identified where EVENT External Code = 26 (Termination). What possible Event Lists can you create to capture all employee movements for this customer? Note: There are 2 correct Answers to this question.
- A. Create 1 Event list: Hire, Termination, Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
- B. Create 3 Event lists: Hire and Promotion event codes. Transfer event codes. Termination and Other Movement event codes
- C. Create 5 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion event codes. Transfer event codes. Other Movement event codes
- D. Create 3 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
正解：C、D 🗳️
宫川**
