弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
アフターサービス
私たちはいつまでも顧客のニーズを満たす責任を引き受けます。そして、あなたのために市場でも最も有効なC_THR86_2411試験準備を提供して、最大限に努力しています。さらに、弊社のアフターサービスにつきまして、同業者に比べて置き換えられないものです。弊社のC_THR86_2411試験問題に関連するものを困るなら、助けを求めるときに、カスタマーサポートに問い合わせください。弊社のC_THR86_2411オンラインテスト資料を使用して試験に気楽に合格するのはお客様には喜びのことであり、私たちが期待していることです。弊社のスタッフーはあなたは助けを求める時にいつまでも対応しています。それで、あなたはSAP C_THR86_2411試験予備資料を持ちながら、行き届いたサービスを楽しみます。
優れる学習体験
弊社はユーザーの体験を重要なことにするし、10年前より我々のC_THR86_2411試験準備問題の品質を向上させ、顧客がそれに満足し、今日それを実現できると考えています。専門家の勤勉な努力と顧客のフィッドバックなので、私たちは高品質のC_THR86_2411試験問題を開発しました。だから、各ページは彼らによって細心に整理するものです。あなたの選択のために、SAP C_THR86_2411オンラインテストの三つバージョンを提供します。高品質の内容と柔軟な学習モードにより、優れる学習体験がもたらされます。
プロフェッショナルなC_THR86_2411勉強資料
弊社はこの分野で10年以上勤めている専門家たちを集めます。それで、彼らはC_THR86_2411オンラインテスト資料に完全な注意を払い、本当の問題の正確さを高めます。今まで、合格率は約95％～100％であり、将来には高くなります。これは私達が完全に信じているものです。専門家は我々のSAP C_THR86_2411試験準備の内容は本当試験に関連するのを保証します。各ページは彼らの努力によって検証されるので、あなたに提供されるC_THR86_2411試験問題は本当に良い資料です。できる早く我々のC_THR86_2411テスト問題集を発注するのはいい選択です。弊社のC_THR86_2411試験問題集を使用した後、あなたは試験のことを心配する必要がありません。
競争が激しい世界に、私たちは多くの問題に直面します。専業領域での仕事スキルをどのようにあげますか？どのように自分自身を改善して群集から目立ちますか？実に、意義のある証明書はとても重要です。これはあなたの能力をはっきりと証明します。我々のSAP C_THR86_2411試験予備資料は成功への準備にベストの仲間です。今、C_THR86_2411試験問題集の特徴をご覧になってください。
SAP C_THR86_2411 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 予算管理 | 15% | - 予算の設定と配分
|
| 高度な機能とワークフロー | 20% | - 妥当性確認とエラーチェック
|
| 報酬プランの設定 | 20% | - 適格性とガイドライン
|
| 権限管理とセキュリティ | 10% | - ロールベース権限管理
|
| 報酬通知書とレポーティング | 15% | - レポーティングと分析機能
|
| Employee Centralとの連携 | 20% | - データ連携の設定
|
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題：
Your client requests that no employee be eligible for a merit increase greater than 10%. Which configuration steps must you perform?
- A. Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.
*Set the maximum value to 0.10 for all guideline formulas. - B. Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.
*Set the maximum value to 10 for all guideline formulas. - C. Set the guideline pattern to be low-high.
*Set the high value for all guidelines to be 10. - D. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Center.
*Define each guideline formula with a default value of 10.
正解：B 🗳️
You configured merit guidelines as shown in the screenshot.
If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
- A. 2%-4%
- B. 3%-5%
- C. 1%-2%
- D. 0%-0%
正解：A 🗳️
What action is required to enable Employee Central integration for a template?
- A. Enable field-based permissions.
- B. Reload guidelines.
- C. Provide an effective date
- D. Update pay guide format.
正解：C 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
Your client wants to ensure that planners justify their decision to NOT give an employee a merit increase.
What is the best way to accomplish this?
- A. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "raise."
- B. Edit the XML add a comp-force-comment-config tag with the mode attribute set to "guideline."
- C. Use custom validations with the formula 'if(merit>0,"FALSE","TRUE")".
- D. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise."
正解：D 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1.Allow planners to make recommendations outside of the high/low values. 2. Display only the max min values in the compensation worksheet. Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
- A. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow - B. In Display Settings use low-high
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow - C. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Allow - D. In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Warn
正解：C 🗳️
解説: (ShikenPASS メンバーにのみ表示されます)
吉永**
